INFORMACION DEL PROYECTO

El proyecto aborda la prioridad específica relacionada con la provisión de nuevos conjuntos de habilidades relevantes para las necesidades actuales y futuras del mercado de trabajo. En el centro del proyecto Digital Workplace está el desarrollo de un currículo de aprendizaje, desarrollado principalmente en formato MOOC y complementado por un proceso de evaluación y certificación basado en Open Badges. MOOCs y Open Badges están a la vanguardia del desarrollo de los Recursos Educativos Abiertos y pueden contribuir fuertemente a la creación de un nuevo entorno de aprendizaje basado en las TIC. Mediante la adquisición de estas nuevas competencias, el personal de Educación Superior y Formación Profesional y Educativa implicado en el proyecto podrá replicar en cascada su formación y transferir sus competencias a otros profesionales y promover la toma de las tecnologías digitales y móviles enfoque en la organización del trabajo.

El proyecto aborda estas necesidades definiendo una metodología para proporcionar al personal clave ya las empresas un conjunto de habilidades críticas. Este conjunto de habilidades es en su mayoría digital, pero también abarca la comunicación, la organización y el manejo del estrés.

Por lo tanto, el proyecto tiene como objetivo:

a) definir el perfil del trabajador digital ideal y del empleador, para definir, en consecuencia, su capacitación y certificación basadas en competencias;

b) diseñar y validar la capacitación para adquirir las habilidades en cuestión. La capacitación se realizará principalmente en formato digital, presentada en formato MOOC y compuesta por Objetos de Aprendizaje, Recursos Educativos Abiertos y Resultados de Aprendizaje. Estará estructurado en el nivel EQF (Marco Europeo de Cualificación), nivel 4-7 - esencialmente para la Educación Superior y la Formación Profesional y Educativa;

c) diseñar y validar el esquema de certificación para trabajadores y empleadores, con rúbricas de evaluación claras, mecanismo de auditoría y adjudicación y basado en enfoques e instrumentos innovadores (por ejemplo, Open Badges);

d) promover la adopción del modelo, actuando holísticamente para que los diversos componentes del mercado de trabajo superen los obstáculos y mejoren la productividad, el bienestar personal y comunitario.

Se espera que 400 personas participen directamente en el proyecto:

- 108 como informantes;

- 24 como aprendices;

- 80 empleadores / gerentes de recursos humanos y trabajadores como evaluadores;

- 170 participantes en los eventos multiplicadores.

Los formadores capacitados, a su vez, capacitarán a otros 10 profesionales por país - alrededor de otros 60 profesionales de educación y formación profesional estarán involucrados.

Se desarrollará una campaña de difusión durante toda la vida del proyecto, para así llegar al público más amplio posible y sensibilizar sobre los puntos en cuestión. En cuatro países de la UE se realizarán eventos de multiplicadores para reunirse con empresarios locales, gerentes de recursos humanos, trabajadores digitales y digitales en el futuro. El plan de difusión incluye comunicados de prensa y páginas de medios sociales.

Si lo desea, también puede echar un vistazo a la presentación de nuestro proyecto que se encuentra a continuación:

 

Project presentation